落实护士岗位管理 开展护理晋级考核
为了合理使用护理人力资源，进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，我院自2013年6月起，积极响应卫生部号召，对护理人员实施岗位分级管理。
经过一年多的学习考核中发现，人员资质、能力参差不齐；为了能够切实体现“分岗定级，能级对应”这一目标，护理部拟定于12月中旬，对全院109名临床护士展开晋级考核。对考核中能力突出的护士予以提升，而对水平过差无法承担本职工作的二、三级护士给予降级处理，此次晋级考核将彻底打破以往高职称、高学历就等于高能力的模式，分岗定级后将按层级排班，发放绩效；以进一步以调动临床护士的主观能动性，提高护士的专业理论知识、提升临床操作技能水平。（护理部 何琳）
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